成都创维的工资水平在中等偏上，基本工资根据岗位、工作年限、学历等因素有所不同，绩效奖金与员工表现挂钩，还有完善的福利待遇。
成都创维的工资情况呈现出多方面的特点，以下是详细分析：
1、工资构成
基本工资：根据员工的岗位、工作年限、学历等因素有所差异，市场助理的基本工资为6000元/月，服务营销专员的基本工资在3000-6000元/月之间。
绩效奖金：与员工的工作表现和达成的绩效目标挂钩，如果员工能够出色地完成工作任务，绩效奖金会相应增加，对员工的积极性有一定的激励作用。
福利待遇：公司提供较为完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工旅游等，这些福利不仅为员工提供了生活保障，也在一定程度上提升了员工的满意度。
2、工资水平
整体平均工资：据职友集数据，成都创维电器有限公司平均工资为7738元/月，其中25%的工资收入位于区间4000元/月以下，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
不同岗位工资差异：从具体岗位来看，产品经理的月薪为12000-15000元，软件工程师为9589元，会计为6625元等，技术类岗位和业务类岗位的薪资相对较高，而一些基础岗位的薪资则相对较低。
3、工资涨幅：据员工反馈，除非晋升，基本不涨，而且薪酬主要看领导，各地分管领导的风格不一样，薪酬标准就不一样。
4、与同行比较：与同行公司相比，成都创维公司的工资报酬待遇整体较为优越，其基本工资水平处于较高层次，能够吸引到高素质的人才；绩效奖金制度较为完善，并且与员工的绩效直接挂钩，激励效果显著；福利待遇较为丰厚，不仅提供五险一金，还有带薪年假、员工旅游等福利待遇。
5、员工满意度：大部分员工对公司的工资报酬比较满意，他们认为公司的基本工资较为可观，能够满足基本生活需求；绩效奖金的发放对于员工的激励作用较大，他们愿意为了更高的绩效而努力工作；公司的福利待遇也得到了员工的认可和赞赏。
成都创维的工资情况具有一定的优势，但也存在一些不足之处，对于求职者来说，在选择是否加入成都创维时，需要综合考虑自身的职业规划、发展需求以及公司的薪酬体系等因素。
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